Social- og medarbejderforhold, Menneskerettigheder Vi ser diversitet som en styrke og arbejder for lige adgang til udviklingsmuligheder for alle. Norlys er derfor en koncern med fokus på mangfoldighed, fæl- lesskab og ligestilling mellem kønnene. Dette kommer til udtryk gennem ønsket om at sikre flere kvinder i ledelsen, mangfoldighed i repræsentantskabet og bestyrelsen i Norlys a.m.b.a samt indsatser for at sikre unge i arbejde. Vi ønsker som udgangspunkt, at vores øverste ledelsesorganer afspejler demografien i det om - kringliggende samfund, herunder også i relation til den kønsmæssige fordeling. Den øverste ledelse har derfor fokus på at øge andelen af kvinder i Norlys’ ledelse. Andelen af kvinder i koncernledelsen udgør i 2020 18,2%, og blandt den øvrige ledelse udgør kvinder 29,4%. Med baggrund i ønsket om at øge andelen af kvinder i Norlys’ øverste ledelsesorganer har bestyrelsen opstillet mål for at opnå en mere ligelig fordeling mellem kvinder og mænd. Norlys’ mål er, at andelen af kvinder, efter afholdt repræsentantskabsvalg i 2023 i det samlede repræsentantskab for Norlys, er på minimum 25% af det samlede antal repræsentant- skabsmedlemmer. Norlys-koncernens bestyrelse er valgt af koncernens øverste myndighed, repræsentantskabet. Medlem- merne af repræsentantskabet er andelshavervalgte, og her gælder det, at det især er mænd, der har ønsket at opstille til repræsentantskabet. Målopfyl- delsen søges gennemført ved, at bestyrelsen ved gennemførsel af kampagner motiverer til øget opstil- ling af kvindelige kandidater til repræsentantskabs- valget. Den endelige opstillingsliste sammensættes i øvrigt under skyldig hensyntagen til de demokratiske principper for et forbrugerejet selskab og selskabets vedtægter. I Norlys’ repræsentantskab er der i dag 12% kvinder, og for bestyrelsen i Norlys a.m.b.a. gælder, at der er 22,2%, hvilket er under målsætningen på 25%. Selskab Norlys a.m.b.a. Stofa A/S Norlys Erhverv A/S Norlys Energi A/S Boxer A/S N1 A/S N1 Randers A/S N1 Hillerød A/S Norlys Infrastruktur A/S Norlys Forsyning A/S SE Fibernet A/S Stofa Fiber A/S Norlys Tele Service A/S Måltal bestyrelse 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% Realiseret 22% 14% 14% 13% 14% 14% 11% 22% 0% 0% 14% 14% 14% For underliggende datterselskaber gælder samme koncernpolitik for kønsmæssig fordeling i ledelses- lagene, som er gældende for Norlys a.m.b.a. Den kønsmæssige fordeling ved udgangen af 2020 er angivet i skemaet ovenfor. Vi forventer at opstille en fokuseret ambition inden for ligestilling og konkrete forbedringsmål i 1. halvår af 2021. Norlys Årsrapport 2020 Samfundsansvar i Norlys 53
Download PDF file